従業員が感じていることや考えていることをヒアリングできる機会をつくっていますか？

日頃の業務の中で『うまくいっていない』『何かおもうように仕事に取組めていない」といったことから日頃のパフォーマンスが期待していた形になっていないことがあります。外部の人材だからこそ安心して話をできる機会を設けることで従業員それぞれが感じていることを知ることができます。

毎日業務に取り組んでいるからこそ明らかになる『組織の課題』。

課題は解決できるものです。解決なくして理想の組織につながることはありません。従業員の声を整理して今取り組むべき課題を明確にし、課題解決に取組むことが理想の組織につうながります。