人材開発コンサルタントのご紹介


自律型組織を構築するためには、組織内の人材が自律型人材であることが必要です。

自律型人材が能力を開発し、いかんなく発揮できる組織の仕組みと企業風土が整ってこそ自律型組織が構築できると考えます。

人材の育成だけではなく、人材の力を発揮できる環境を整えることを目指しています。

それぞれの組織にはそれぞれの個性があります。その良さを大切にしながら共に考え、行動するコンサルタントでありたいと考えています。


武富 祐子


約20年間人材育成に取り組んできました。人は根本的に「今より成長したい」と思っていると信じています。人が強みを活かして行動するためには、組織の成長が必要です。お互いが自律した関係性を築き、相互に成長することで成果が上がる組織が作っていけるのではないかと考えています。人材開発コンサルタントとして、テーマごとに一緒に考え、課題解決に取り組みたいと思っています。

 国家資格キャリアコンサルタント

一般社団法人日本人事技能協会認定コンサルタント

 日本ファイナンシャルプランナーズ協会AFP認定

略歴

1993年 福岡大学経済学部卒業 

1993年 西鉄旅行株式会社に勤める 

       海外旅行の受付・手配などを行う

1995年   株式会社JTB日本交通公社に転職

       カウンターでの接客・添乗などを行う

1997年 退職後、九州大学心理学部聴講生として心理学を学ぶ

1998年 株式会社アソウ・ヒューマニーセンター

                                                              (総合人材ビジネス会社)

   採用面接・キャリアカウンセリング・提案営業・労務管理を行う

     企業研修講師 (新入社員研修・接遇マナー研修・階層別研修

   就職支援講座など)として、数多くの講座・研修を実施

2004年   出産を機に退職

2006年 AFP資格取得後、ファイナンシャルプランナーおよび

     キャリアコンサルタントとして独立し活動を始める

 

      個人事務所 ライフ&キャリア サポート オフィス 設立

 企業・高校・大学・行政における講師、ライフキャリアコンサルティング

 人事制度の運用支援、人材教育体系の構築、研修カリキュラム作成

 など、目的に応じた相談に対応し課題解決に取り組んでいる。

 

2019年 人材開発コンサルタントとしてトータル・ウィン設立

安田めぐみ


人にとって仕事をすることは人生の一部です。

その仕事をする場所である組織が前向きに仕事に取り組める環境でなければ、人材の能力を発揮することはできないと考えます。

組織がその人材の能力を発揮できる環境を整えることで、組織が活性化する。その仕組みつくりを一緒に考えてえいきます。

 

国家資格キャリアコンサルタント

一般社団法人日本人事技能協会認定コンサルタント

一般社団法人日本マナーOJTインストラクター協会

認定 シニアマナーOJTインストラクター 

略歴

福岡大学法学部卒業後、メーカー九州支社に配属。

飲食店運営本部において店舗におけうスタッフトレーニング担当。 

 

2003年 地元人材サービス会社に入社

     採用面接、人材派遣及び人材紹介の営業

     派遣スタッフの教育・育成

     公共事業の受託運営・就職支援、サービス業向け講師

     として企業向・一般向け講座を実施

 

2014年   退職を機にキャリアコンサルタント・企業研修講師

      として独立し活動をはじめる

     個人事務所 オフィスアイ・フォー・ユー 設立

     企業・高校・大学・行政における講師、企業内キャリアコンサル

     ティング・評価基準策定および人材育成計画の策定支援などに取

     り組んでいる。

《企業研修およびコンサルティング実績》

・新入社員研修(アパレル・サービス業・建設業など)

・フォローアップ研修

 

2019年 人材開発コンサルタントとしてトータル・ウィン設立